Из 100 компаний, которые провели пилотный проект по четырехдневной рабочей неделе, только 21 довела шестимесячный испытательный период до конца.
По данным Essential Business, 11 компаний решили продлить пилотный тест в том же формате, а четыре решили выйти из него и вернуться к пятидневной рабочей неделе.
Что касается остальных, они будут использовать смешанный формат, соответствующий их собственным рабочим моделям.
Четырехдневная рабочая неделя была разработана с целью сокращения рабочей семидневки на 12 часов, что в среднем составляет 28% от заработной платы, при этом сотрудники не страдают от сокращения доходов.
Тестовый этап с четырехдневной рабочей неделей координировался экономистом Педро Гомесом и исследователем в области человеческих ресурсов Ритой Фонтиньей.
Тестовый период длился шесть месяцев с июня по ноябрь 2023 года без какого-либо сокращения заработной платы или финансовой поддержки со стороны государства.
Тест был добровольным, и компании могли выйти из него в любое время.
Предыдущее правительство изначально продвигало проект, привлекая интерес 120 компаний, однако только 41 компания зарегистрировалась, а 20 компаний подали заявку, но не одновременно.
Большинство компаний были небольшими и работали в Лиссабоне и Порту (компании с численностью сотрудников не более 20 человек) в таких секторах, как образование, здравоохранение, промышленность и консалтинг. Все они управлялись частным образом, но некоторые из них были некоммерческими организациями.
