Профсоюз, инициировавший забастовку, начавшуюся в Агентстве по интеграции, миграции и убежищу (AIMA), обосновал свое решение нехваткой работников и мер по решению проблем агентства.
Национальная федерация профсоюзов работников государственных и социальных служб (FNSTFPS) заявила на пресс-конференции, что забастовка была мерой, на которую потребовали работники, доведенные до крайности.
Уведомление о забастовке «довело до общественности информацию, которая ранее не предоставлялась, о том, что AIMA не реагирует, как справедливо говорят иммигранты, потому что у нее недостаточно персонала для работы», - сказал Артур Секейра, лидер федерации, объяснив, что работники обязаны работать 150 часов в год (сверхурочно), но «они делают гораздо больше и находятся под давлением» и получают низкую заработную плату.
«Весь этот процесс - это процесс истощения, недовольства, и рабочим пришлось дать сигнал, чтобы добиться перемен», - добавил Артур Секейра.
Недовольство также вызвано «хаосом», который, по словам лидеров профсоюза, царит в AIMA, и даже неизвестно, сколько именно там работников.
Сотрудники AIMA жалуются на отсутствие знаний о составе команды, контроля за работниками и коммуникации с руководством.
Другие жалобы звучат в адрес нехватки специализированного технического персонала, плохих условий труда, внезапного вызова работников на другие должности без соответствующего обучения, а также жалобы на то, что работники работают более 150 часов сверхурочно, не получая при этом никакой оплаты.
В AIMA «не хватает рабочих, нет руководства, нет регламента, который бы стандартизировал работу AIMA, существует множество кадровых проблем в различных секторах, и весь этот процесс вызывает сильную усталость у работников», - резюмировал Артур Секейра.
По его мнению, проблемы, которые ощущаются сейчас, следовало решить до начала работы AIMA.
