Исследование «Этика и разнообразие поколений на работе» показывает, что молодые люди в возрасте от 18 до 24 лет чувствуют необходимость показать, чего они стоят, из-за своего возраста, а люди старше 60 лет считают, что они должны превзойти ожидания других.
Население мира стареет, и согласно прогнозам Десятилетия здорового старения (2021-2030 гг.), к 2050 году «количество пожилых людей в мире увеличится более чем вдвое и достигнет 2,1 миллиарда человек».
Этот факт уже вызывает изменения на рынке труда.
Чтобы пролить свет на национальную реальность, Форум по этике Католической бизнес-школы Порту провел исследование «Этика и разнообразие поколений на работе».
Большинство (95% и более) респондентов считают себя способными эффективно реагировать на требования работы, будь то физические, умственные, реляционные или технологические.
Здесь следует отметить, что 27% участников говорят, что им часто приходится доказывать, что они не вписываются в негативные образы, связанные с работниками их возраста, что позволяет предположить наличие стереотипов в отношении возраста.
По-прежнему в сфере труда все возрастные трудовые вопросы (те, которые были рассмотрены и осуществлены при проведении данного исследования) волнуют именно молодых людей.
Учитывая эти данные, ответственные за исследование считают важным подчеркнуть, что «70% участников этого исследования, принадлежащих к поколению Z, заявляют, что чувствовали давление, направленное на преодоление представлений о способностях, лежащих в основе их возраста, а 48% (почти половина) ) показывают, что чувствовали необходимость доказать, что их профессиональная деятельность не вписывается в негативные образы, связанные с работниками их возраста».
Точно так же люди старше 60 лет усерднее работают, «чтобы превзойти ожидания, которые люди возлагают на себя как на представителей поколения».
