Согласно свежим данным Евростата, разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами в Португалии последовательно увеличивался с 2019 года.
Среди 20 стран еврозоны Португалия была одной из четырех стран-членов ЕС, где зафиксирован рост гендерной оплаты труда в период с 2019 по 2022 год.
В настоящее время Португалия является девятой страной с самым большим разрывом в оплате труда мужчин и женщин, несмотря на то, что этот показатель ниже среднего показателя по Еврозоне (13,1%).
Несмотря на неудачи последних четырех лет, данные статистического управления Европейского Союза показывают, что за последнее десятилетие Португалия смогла снизить заработную плату гендерным мужчинам в среднем на 0,25 процентных пункта.
Таким образом, если принять более оптимистичный взгляд, учитывая, что в будущем разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами в Португалии будет сокращаться темпами последних десяти лет, то только в 2071 году, через 48 лет, мы увидим паритет заработной платы между мужчинами и женщинами в Португалии.
Если ничего не будет сделано для изменения этого сценария неравенства, это означает, что Португалия станет лишь 12-й страной в еврозоне, достигшей паритета заработной платы, после таких стран, как Люксембург, который достиг паритета в 2021 году, и Испания (2031 год), Бельгия (2046 год). или Германии (2047 год).
Несмотря на это, 2071 год паритета заработной платы в Португалии наступит на 83 года раньше, чем 2154 год, когда, по оценкам Всемирного экономического форума, паритет между мужчинами и женщинами будет достигнут в мире - учитывая не только неравенство в заработной плате, но и другие элементы, такие как как экономические возможности, успех в образовании, здоровье и жизнь, а также политическая власть.
