Компании со штатом от 75 до 100 человек с сегодняшнего дня будут обязаны соблюдать 1%-ную квоту занятости для людей с ограниченными возможностями и будут подвергаться штрафам в случае несоблюдения.
Речь идет о законе от января 2019 года, который установил систему квотирования занятости в компаниях государственного и частного сектора для людей с ограниченными возможностями со степенью инвалидности, равной или превышающей 60%.
Закон определил переходный период для частных компаний по адаптации к новому стандарту, определив, что соблюдение квоты станет обязательным с 1 февраля 2024 года для работодателей со штатом от 75 до 100 человек.
Компании с числом работников более 100 человек уже обязаны соблюдать квоту с 1 февраля 2023 года.
Закон обязывает компании предоставлять эти данные через Единый отчет, который ежегодно предоставляется работодателями.
Официальный источник в Минтруда, солидарности и социальной защиты, сообщил, что «информация будет включена в единые отчеты, которые будут сданы к апрелю 2024 года и апрелю 2025 года», с учетом соответственно двух адаптационных периодов, предусмотреных в законе.
