Сверхурочная работа допускается в исключительных случаях и на ограниченные сроки. Сверхурочная работа должна быть компенсирована работнику временем и деньгами.
Кто имеет право отказаться от сверхурочной работы?
Например, беременные женщины или работники с детьми до года не обязаны работать сверхурочно. В период грудного вскармливания работники могут отказаться от выполнения дополнительной работы, если она окажется несовместимой с их здоровьем или здоровьем ребенка. Несовершеннолетние работники не обязаны предоставлять дополнительную работу, равно как и те, кто имеет инвалидность или хроническое заболевание.
В случае злоупотреблений подайте жалобу в Управление по условиям труда (ACT).
11 часов отдыха между двумя рабочими днями
Между двумя рабочими днями обязателен отдых 11 часов, но могут быть Исключения, в частности, в случае:
• директора или администраторы, освобожденные от рабочего времени;
• услуги по уборке, охране и наблюдению, когда обычный рабочий период разделен на весь день в зависимости от характера деятельности;
• медицинские работники, аэропорты, пресса, пожарные и пикеты газа, воды и электричества;
• чрезвычайные ситуации, при которых может потребоваться выполнение дополнительных работ.
Предоставляется Еженедельный отдых в выходные дни, при этом воскресенье является обязательным, за исключением:
• деятельность по наблюдению или очистке;
• выставки и ярмарки;
• торговые и другие учреждения, открытые для публики;
• компании, деятельность которых не может быть приостановлена;
• когда компания обязана закрыться в день, не соответствующий воскресенью;
• при выполнении работ в день отдыха других работников.
Работник должен делать перерывы через каждый один или два часа работы и прекращать работу через пять часов подряд. Они могут увеличиться до шести, если продолжительность рабочего дня превышает десять часов или, если это предусмотрено коллективным законодательством, изменяется продолжительность перерыва или имеются другие перерывы. Сокращение или устранение перерывов возможно только в том случае, если это разрешено Законом о труде и выгодно работникам или оправдано конкретными условиями труда. Но также должно быть письменное заявление от работника о согласии, и его представители (заводской комитет, представители профсоюза) должны быть проинформированы.
На любого человека, освобожденного от рабочего времени (например, административного и управленческого персонала и т. д.), будут распространяться другие правила и он может работать больше часов одновременно, если это определено в условиях освобождения.
Сверхурочная работа имеет ограничения
Сверхурочные часы начинают отсчитываться после обычного рабочего времени. Компания может запросить сверхурочную работу только в следующих случаях:
• временное увеличение работы, не оправдывающее найма нового работника;
• по причинам форс-мажорной силы;
• предотвратить или возместить серьезные потери или обеспечить их жизнеспособность.
Как правило, работник должен выполнить требование компании, но может потребовать увольнения, если представит причины, оправдывающие это. Например, существует риск для вашего здоровья или вам приходится оказывать помощь членам семьи. Инвалидам, беременным женщинам или работникам с детьми до года и, как правило, несовершеннолетним работникам и студентам не требуются.
Каждый работник может работать сверхурочно до двух часов в день или обычного количества часов в выходной день. Годовой лимит составляет 150 (компании с числом сотрудников не менее 50) или 175 часов (компании с числом сотрудников менее 50). Если это включить в инструмент коллективного регулирования, оно может достигать 200 часов в год.
Годовые лимиты могут быть превышены, но только в следующих ситуациях:
• случаи форс-мажорных обстоятельств;
• когда дополнительные работы необходимы для предотвращения или устранения серьезного ущерба компании или для обеспечения ее жизнеспособности.
В любой из ситуаций еженедельная работа не должна превышать в среднем 48 часов с интервалом, который может достигать четырех месяцев или, если это указано в акте коллективного регулирования, до тех пор, пока он там предусмотрен (максимум 12 месяцев).
Сверхурочная работа в рабочий день, праздник или день дополнительного отдыха (обычно в субботу) не дает вам права на эквивалентный дополнительный отдых, если только она не препятствует ежедневному отдыху. В этом случае работнику будет предоставлено право на оплачиваемый компенсационный отдых, эквивалентный пропущенным часам отдыха, который должен быть использован в один из следующих трех рабочих дней. Работа в обязательный выходной день (как правило, воскресенье) приводит к использованию оплачиваемого компенсационного отдыха в один из следующих трех рабочих дней. Компенсационный отдых согласовывается с компанией или решается ею, в случае отсутствия соглашения.
Работодатель обязан создавать и вести учет сверхурочного рабочего времени. Если он этого не сделает, работник имеет право на получение за каждый день выполнения им сверхурочной работы вознаграждения, соответствующего двум часам сверхурочной работы.
Расчет сверхурочной работы в четыре шага
Сверхурочная работа оплачивается по-разному в зависимости от дней ее выполнения. В качестве примера приведен расчет на 12 дополнительных часов в месяц при зарплате 1000 евро и нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю.
1. Стоимость одного часа нормальной работы: 1 час = (брутто-месячная зарплата х 12) ÷ (52 х рабочие часы в неделю)
2. Стоимость сверхурочной работы в обычный день: 1 час = 1 час + 25%
3. Следующие часы: 1 час + 37,5%
4. Стоимость сверхурочной работы в обязательный выходной день (как правило, воскресенье), дополнительный день (как правило, суббота) или праздничный день: 1 час + 50%
Пример
Пример четырех дополнительных часов в обычные рабочие дни (два из которых в один и тот же день) и восьми в праздничные дни при зарплате 1000 евро: один нормальный час = (1000 евро х 12) ÷ (52 х 40) = 5,77 евро. .
1-й дополнительный час в обычный день = 7,21 евро;
последующая сверхурочная работа в обычный день = 7,93 евро в час;
сверхурочная работа в периоды отдыха = 8,66 евро в час;
ИТОГО = (7,21 € x 3) + 7,93 € + (8,66 € x 8) = 98,84 €
Какова стоимость сверхурочной работы?
В 2023 году размер выплаты за 100 часов сверхурочной работы составит:
• в первый час или часть рабочего дня - 50%;
• в ближайший час или долю рабочего дня - 75%;
• если это еженедельный выходной (обязательный или дополнительный) или праздничный день, 100% за каждый час или его часть.
Эти значения применяются со 100-го часа выполненной сверхурочной работы, то есть со сто первого часа.
