Изменения в Трудовой кодекс в рамках Программы достойного труда вступили в силу с начала мая 2023 года. Среди новых функций, например, новый режим кратковременного отсутствия, а также некоторые ситуации, в которых отсутствие теперь может быть оправдано.
Оплачиваемый отпуск
Ежегодно работникам предоставляется оплачиваемый отпуск, соответствующий 22 рабочим дням. Это право истекает 1 января и распространяется на работу предыдущего года. Его нельзя обменять на компенсацию даже при наличии согласия работника, у которого должен быть стаж не менее 20 рабочих дней.
Даже если однажды вам это не понравится, вы получите выгоду в полной мере. Если вы заболели в отпуске, вы можете приостановить его и продолжить позже, в день, согласованный с компанией.
В год приема на работу вам предоставляется два рабочих дня на каждый месяц работы, до 20 дней. Вы сможете наслаждаться ими только через шесть месяцев. Если год заканчивается досрочно, вы должны уйти в отпуск до 30 июня следующего года.
При заключении контрактов на срок до шести месяцев вы получаете два рабочих дня за каждый полный месяц. Ими необходимо воспользоваться непосредственно до окончания срока действия контракта, если только стороны не договорятся об ином.
В год окончания действия договора вы получите отпускные и вознаграждение за просроченные и неиспользованные отпуска, то есть причитающиеся 1 января. Вы имеете право на пропорциональную оплату работы в год окончания контракта.
Период отдыха работников должен быть оформлен в карте отпусков, составленной работодателем до 15 апреля и вывешенной на рабочем месте в период с этой даты до 31 октября.
Отсутствие на работе
Что касается отсутствия на работе, если оно прогнозируемо, о нем необходимо сообщить за пять дней. Если это невозможно, как можно скорее сообщите об этом компании. Отсутствие по уважительной причине касается не только ситуаций, связанных с болезнью самого себя или детей несовершеннолетних. В некоторых ситуациях они могут быть распространены, на случаи помощи родителям и родственникам мужа.
