На основе того, что говорит закон, выясните, как может действовать работник, столкнувшийся с ситуацией невыплаты заработной платы.
Если вы находитесь или можете оказаться в деликатной ситуации, когда ваша работа не оплачивается, знайте, что португальское законодательство защищает работников, предоставляя им некоторые важные права. В случае невыплаты заработной платы узнайте, что вы можете сделать.
В статье 11 Трудового кодекса можно прочитать, что
Трудовой договор – это договор, по которому физическое лицо обязуется за вознаграждение обеспечивать свою деятельность другому лицу или лицам в рамках организации и под их руководством.
В статье 127 упоминаются обязанности работодателя, устанавливая в пункте а) обязанность
своевременно выплачивать вознаграждение, которое должно быть справедливым и соответствовать выполняемой работе.
Как можно сделать вывод, законодательством установлено, что в случае прекращения получения работником заработной платы работодатель перестает выполнять договор, заключенный с его работниками. Таким образом, трудовые отношения сразу же ставятся под вопрос перед законом.
В случае невыплаты причитающегося вознаграждения у работника есть четыре варианта действий:
- Приостановление трудового договора;
- Расторжение трудового договора по уважительной причине;
- Взыскание проценты за просрочку платежа;
- Использование фонда гарантирования заработной платы.
