По данным нового исследования, трудящиеся-иммигранты, как правило, заполняют должности в секторах, испытывающих нехватку национальной рабочей силы, или в секторах, не востребованных португальцами, и еще больше подвержены риску заключения нестабильных контрактов.
Вот некоторые из выводов, представленных в исследовании «Мифы и реальность миграции и рынка труда», опубликованном компанией Randstad Research, в котором рассматриваются популярные утверждения об иммигрантах в Португалии.
«В этом исследовании основное внимание уделяется развенчанию распространённых представлений и подтверждению фактов о взаимосвязи миграции и рынка труда в Португалии», - поясняют авторы исследования, в котором рассматривались иммигранты и иностранцы, проживающие в стране.
Для проведения исследования авторы использовали данные Министерства труда, солидарности и социального обеспечения, Института занятости и профессионального обучения (IEFP), Национального института статистики (INE) и Евростата.
В демографическом портрете иностранного населения в Португалии авторы исследования указывают, что по состоянию на конец 2024 года численность иностранного активного населения в Португалии составляла 346 800 человек, из которых 302 200 имели работу, а 44 600 были безработными.
Данные, проанализированные компанией Randstad Research, показывают, что иностранцы «больше представлены в определенных секторах, где в Португалии наблюдается явный дефицит кадров», в частности, в сельском хозяйстве (6,2% иностранных работников), гостиничном бизнесе (18,3%), административной деятельности и вспомогательных услугах (включая уборку - 20,8%) и строительстве (12%) - категориях, в которых доля португальских работников составляет соответственно 2,4%, 8,7%, 9,8% и 8,4%.
Напротив, в документе отмечается, что в таких секторах, как промышленность, торговля, ремонт транспортных средств, транспортировка и хранение, а также консалтинговая и научная деятельность, доля иностранцев стабильно ниже, чем доля португальских работников.
Анализ также пришел к выводу, что временная занятость выше среди иностранцев: в 2024 году примерно каждый третий (35,8%) имел временные трудовые договоры по сравнению с 15,9% от общей численности населения.
Неполная занятость также была более распространена среди трудящихся-иммигрантов (11,2%), чем среди всего населения Португалии (8,1%).
Что касается квалификации, авторы отметили, что, «вопреки распространенному мнению», значительная часть родившихся за границей граждан, проживающих в Португалии, имеет высокую квалификацию: 31,6% иностранцев имеют высшее образование, а 43,6% - среднее и послесреднее образование, что выше европейских показателей в 27,4% и 32% соответственно.
Однако, несмотря на то, что Португалия привлекает талантливых людей, аналитики приходят к выводу, что их квалификация не используется, при этом наблюдается более высокий уровень избыточной квалификации среди иностранных работников (42,8%) по сравнению с 15,7% среди всего населения.
В другом проанализированном пункте даже говорится, что иностранцы «непропорционально сосредоточены на менее квалифицированных работах, независимо от уровня их квалификации».
Несмотря на то, что уровень безработицы (11,9%) выше, чем среди всего населения Португалии (6,6%), доля длительно безработных среди иммигрантов на 16,7 процентных пункта ниже, чем среди всего населения, что означает, что они имеют «большие возможности для более быстрой интеграции на рынок труда».
Еще одним отличием, отмеченным авторами доклада, является возраст иммигрантов: более половины (55%) находятся в возрасте от 20 до 44 лет, по сравнению с 29% среди всех жителей Португалии.
«Такая концентрация иммигрантов в трудоспособном возрасте имеет жизненно важное значение для Португалии, которая сталкивается с одним из наиболее выраженных процессов демографического старения в Европе, с низким уровнем рождаемости и ростом средней продолжительности жизни», - отмечают исследователи.