Период грудного вскармливания
Действующий ТК:
Рабочий день по причине грудного вскармливания сокращается на 2 часа, а общий временной лимит для этой цели составляет 2 года. При этом до достижения ребенком возраста одного года предоставление медицинской справки не требуется, а периодичность предоставления последующего документа, подтверждающего факт грудного вскармливания, не определена, оставляя это на усмотрение работодателя.
Предлагается:
Сохраняются сокращение рабочего дня на 2 часа в день и общий временной лимит 2 года. На первом году жизни ребенка предоставление медицинской справки не требуется, но если грудное вскармливание продолжается - подтверждение от врача должно предоставляться каждые 6 месяцев.
Отпуск в связи с трауром
Действующий ТК:
Мать может взять 3 дня отпуска (luto gestacional) в случае гибели плода, если она не находится в отпуске по прерыванию беременности (licença por interrupção da gravidez). Отсутствовать по причине гибели плода может также отец - не более 3 дней подряд, при условии что мать находится в отпуске по прерыванию беременности.
Для отсутствия по причине гибели плода достаточно справки из больницы или медицинского центра, в то время как для отпуска по прерыванию беременности требуется медицинская справка, указывающая период отсутствия. Предоставление такого отпуска также зависит от того, вносила ли работница взносы в систему социального страхования в течение, как минимум, 6 месяцев и имеет ли она урегулированный страховой статус (отсутствие долгов перед SS).
Предлагается:
Отпуск в связи с гибелью плода отменяется, но включается в отпуск по прерыванию беременности. Таким образом, мать всегда имеет право на отпуск продолжительностью от 14 до 30 дней (период определяется врачом), оплачиваемый в 100%-ном размере от зарплаты. В свою очередь, отец будет иметь право на отсутствие на работе до 3 дней подряд.
Предыдущую часть публикации по теме можно прочитать по ссылке.