Непрерывный график работы в частном секторе
Действующий ТК:
В настоящее время ТК не регламентирует непрерывный график работы (jornada contínua) в частном секторе, но существуют коллективные договоры, предусматривающие этот режим. Что касается государственного сектора - закон разрешает непрерывную работу с перерывом на отдых, не превышающим 30 минут, позволяя работникам уходить с работы на час раньше. Такая возможность может быть применена в «исключительных случаях» для работников с детьми до 12 лет или, независимо от возраста, с инвалидностью или хроническими заболеваниями; родителей, усыновивших детей; работников, которые, заменяя родителей, имеют внука младше 12 лет на попечении; студентов-работников, а также в других должным образом обоснованных ситуациях.
Предлагается:
Правительство намерено ввести непрерывный график работы в частном секторе для работников с детьми младше 12 лет или, независимо от возраста, с инвалидностью, хроническими или онкологическими заболеваниями.
Дополнительные дни к отпуску
Предлагается:
Правительство предлагает восстановить 3 дня отпуска, связанные с посещаемостью, которые были отменены в период действия «тройки». Таким образом, годовой период отпуска в 22 дня может быть увеличен на 3 дня, если работник не отсутствовал на работе или отсутствовал только по уважительной причине, что в сумме составит 25 дней.
Отпускные и рождественские пособия
Предлагается:
Правительство намерено вновь ввести возможность для работников выбирать, хотят ли они получать отпускные и рождественские пособия ежемесячно по 1/12 от зарплаты (em duodécimos) или традиционным способом, но этот вариант зависит от соглашения между работником и работодателем.
Отмена испытательного срока
Предлагается:
Правительство намерено исключить из ТК положение, предусматривающее обязательный 180-дневный испытательный срок для работников, ищущих свою первую работу, а также лиц, находящихся в длительной безработице, в случае заключения бессрочных трудовых договоров (contrato por tempo indeterminado). Вместе с тем, действующий ТК допускает, что испытательный срок может быть сокращен или исключен в зависимости от того, составляла ли продолжительность предыдущего срочного трудового договора (contrato a termo), заключенного с другим работодателем, 90 дней или более.
Что касается испытательного срока для срочных трудовых договоров и договоров о трудоустройстве на комиссионной основе (comissão de serviço) - изменений не предусмотрено.
Предыдущую часть публикации по теме можно прочитать по ссылке.
Продолжение следует