Изменения в правилах увольнения
Предлагается:
1) Необязательно восстанавливать на работе незаконно уволенного работника: правительство предлагает работодателю обратиться в суд с просьбой исключить возможность восстановления на работе на основании фактов и обстоятельств, которые делают возвращение работника наносящим серьезный вред и нарушающим деятельность компании.
2) Упрощение процедуры увольнения по уважительной причине для микро- и малых предприятий, отмена требования о предоставлении доказательств, запрашиваемых работником, и заслушивании его свидетелей.
3) При увольнении или расторжении трудового договора работник вправе отказаться от выплаты любых непогашенных выходных пособий посредством нотариально заверенного письменного заявления.
4) Согласно ст. 338-А ТК, не допускается прибегать к привлечению внешних услуг от третьей стороны (аутсорсинг) для удовлетворения потребностей, обеспечиваемых работником, чей трудовой договор был расторгнут в течение предыдущих 12 месяцев в связи с коллективным увольнением или увольнением в связи с сокращением рабочего места. Правительство намерено отменить ограничения на аутсорсинг (наем внешнего персонала) в течение одного года после увольнений.
5) Правительство намерено увеличить выходное пособие при коллективных увольнениях с 14 до 15 дней (за каждый год работы в компании).
6) Согласно действующему ТК, предоставление работодателю медицинской справки с мошенническим намерением может служить причиной для увольнения работодателем по уважительной причине. Правительство намерено распространить эту практику и на собственноручные заявления о заболевании (autodeclarações de doença), подаваемые через горячую линию SNS 24.
Квоты на трудоустройство для лиц с инвалидностью
Предлагается:
Согласно предложению правительства, система квот на трудоустройство для лиц с инвалидностью в частном и государственном секторах будет включать работников со степенью инвалидности, равной или превышающей 33%, а не только 60% и более.
Самозанятые работники
Действующий ТК:
Самозанятый работник считается материально зависимым от компании (что предоставляет ему больше льгот), если он получает 50% своего дохода от одного клиента.
Предлагается:
Правительство намерено увеличить этот показатель до 80%.
Удаленная работа
Предлагается:
Компаниям станет проще отказывать сотрудникам в просьбе о переходе на удаленную работу: отменяется правило, согласно которому работодатель может отказать в предложении об удаленной работе, поданном сотрудником, только в письменной форме и с надлежащим обоснованием, при условии, что оно совместимо с выполняемыми функциями.
Также отменяется правило, устанавливающее, что если предложение об удаленной работе поступает от работодателя, то возражения сотрудника не требуют обоснования, а также не могут привести к его увольнению или наложению штрафных санкций.
Предыдущую часть публикации по теме можно прочитать по ссылке.
Продолжение следует