Перевод работника на более низкую категорию
Действующий ТК:
Закон позволяет переводить работника на более низкую категорию по соглашению сторон и в связи с неотложной необходимостью компании или работника, но это изменение должно быть санкционировано Управлением по условиям труда (ACT), если оно приводит к снижению заработной платы, при этом какой-либо срок для ответа ACT не установлен.
Предлагается:
Правительство намерено разрешить перевод работника на более низкую категорию на основании молчаливого согласия, если ACT не ответит в течение 30 дней, и по соглашению между работником и работодателем.
Индивидуальный банк времени
Предлагается:
Правительство намерено восстановить систему индивидуального банка времени, ИБВ (banco de horas individual), но в ином формате, чем раньше. А именно - что ИБВ может быть создан по соглашению между работодателем и работником, предусматривающему, что обычная продолжительность рабочего дня может быть увеличена не более чем на 2 часа, таким образом, продолжительность рабочей недели достигает, вместо 40-ка, 50 часов.
При этом увеличение ограничено 150 часами в год и включает período de referência, не превышающий 4 месяцев (временной промежуток, в течение которого компания должна «скорректировать» график работы сотрудника, цель - достичь установленного среднего количества рабочих часов (8 часов в день, 40 часов в неделю) к концу данного периода, компенсируя дополнительные отработанные часы отдыхом). Кроме того, работодатель должен уведомить работника о необходимости выполнения дополнительной работы не менее чем за 3 дня.
Внимание! Не стоит путать ИБВ со сверхурочной работой, поскольку ИБВ это способ управления пиковыми нагрузками без дополнительных затрат, т.е. без оплаты сверхурочных, компенсируя их отдыхом. Также предложение правительства предусматривает отмену системы групповых банков времени.
Профподготовка для работников, занятых неполный рабочий день
Действующий ТК:
Все работники имеют право на минимум 40 часов повышения квалификации в год, и работодатель обязан обеспечить это обучение независимо от размера компании. В случае срочных трудовых договоров сроком на 3 месяца и более количество часов пропорционально продолжительности договора.
Предлагается:
Работники, занятые неполный рабочий день, получают право на минимальное количество часов обучения, пропорциональное оговоренному рабочему времени в определенном году. Также правительство отменяет сокращение обязательных часов обучения для микропредприятий.
Предыдущую часть публикации по теме можно прочитать по ссылке.
Продолжение следует