Изменения в сроках действия трудовых договоров
1) Действующий ТК:
Лимит действия первоначальных срочных трудовых договоров (contratos a termo) составляет 6 месяцев, максимальная продолжительность (с учетом продлений) - 2 года.
1) Предлагается:
Минимальная первоначальная продолжительность трудовых договоров составит один год, и они могут быть продлены до трех раз. Таким образом, максимальная продолжительность составит 3 года.
2) Действующий ТК:
В случае срочных трудовых договоров на неопределенный срок (contratos a termo incerto) - где точная дата окончания не определена - максимальная продолжительность (с учетом продлений) составляет 4 года, а в случае договоров с фиксированным сроком (contratos a termo certo) – 2 года.
2) Предлагается:
Максимальная продолжительность в случае срочных трудовых договоров на неопределенный срок увеличивается до 5 лет, а в случае договоров с фиксированным сроком – до 3 лет.
3) Действующий ТК:
Относительно продлений действующее законодательство устанавливает, что срочные трудовые договоры с фиксированным сроком (contratos a termo certo) могут быть продлены до трех раз, при этом общая продолжительность продлений не может превышать первоначальный срок действия договора.
3) Предлагается:
Правительство предлагает разрешить продление срочных трудовых договоров до трех раз.
4) Действующий ТК:
Возможности заключения срочных трудовых договоров ограничены. Разрешено заключать срочные трудовые договоры в течение первых 2 лет работы только для компаний с численностью сотрудников менее 250 человек.
4) Предлагается:
Правительство предлагает разрешить заключать срочные трудовые договоры в течение первых 2 лет работы компании, независимо от ее размера. Также разрешается нанимать работников, которые никогда ранее не работали по бессрочным трудовым договорам (contrato de trabalho por tempo indeterminado), а также нанимать пенсионеров по старости или инвалидности. Кроме того, уменьшается штраф на работодателя в случае, если при открытии вакансии предпочтение не будет отдано кандидатам, принятым на работу по срочному договору.
Предыдущую часть публикации по теме можно прочитать по ссылке.
Продолжение следует