Часть 3. Размер пособия и надбавки
- Каков размер пособия PSU?
- Эталонное значение PSU (valor de referência da PSU, VRP) составляет 50% от Индексанта социальной поддержки (IAS) (в 2026 г. - 268,57 eвро).
В свою очередь, базовое значение PSU (PSU base), согласно п. 1 ст. 24 Декрета-закона № 166/2026 от 13 августа, определяется по формуле:
PSU base = VRP × AE, где:
VRP (valor de referência da PSU) - эталонное значение PSU;
AE (adultos equivalentes) - число эквивалентных взрослых в семье заявителя/получателя пособия, определяемых с использованием следующих весовых коэффициентов, предусмотренных в п. 2 ст. 24 Декрета-закона № 166/2026 от 13 августа:
1 - для заявителя или бенефициара;
0,7 - для каждого взрослого;
0,5 - для каждого несовершеннолетнего.
Общая месячная сумма PSU (PSU global) равна разнице между PSU base и компонентом стимулирования труда (CIT), если таковой имеется, и общим доходом заявителя/получателя пособия и его семьи (R) в результате применения следующей формулы:
PSU global = (PSU base + CIT) - R
К общей месячной сумме PSU, рассчитанной по вышеуказанной формуле, добавляется надбавка за родительство или надбавка за безработицу, если таковые имеются (см.далее). При этом общая месячная сумма PSU плюс соответствующая надбавка не может превышать шестикратный размер IAS (в 2026 г. - 3 222,78 евро).
- Возможно ли запросить какие-либо надбавки?
- К базовому значению PSU может быть положена majoração por parentalidade (надбавка за родительство), majoração por desemprego involuntário (надбавка в случае вынужденной безработицы), а также поощрительная выплата за возвращение на рынок труда - componente de incentivo ao trabalho, CIT (компонент стимулирования труда).
→ Majoração por parentalidade полагается заявителю/получателю PSU или члену его семьи, если он, по причине отсутствия требуемого гарантийного периода (prazo de garantia), т.е. срока отчислений, не имеет права на:
- subsídio parental inicial (первоначальное пособие по уходу за ребенком);
- subsídio parental inicial exclusivo do pai (первоначальное пособие по уходу за ребенком исключительно для отца);
- subsídio por risco clínico durante a gravidez (пособие при наличии клинического риска во время беременности);
- subsídio por risco específico (пособие при наличии особого риска);
- subsídio por risco clínico durante a gravidez (пособие в случае прерывания беременности);
- subsídio por adoção (пособие при усыновлении).
Majoração por parentalidade выплачивается в течение соответствующих периодов, установленных в Трудовом кодексе. Ее размер соответствует разнице между 80% IAS и значением, полученным в результате применения весового коэффициента (см. выше), касающегося получателя надбавки, к эталонному значению PSU.
→ Majoração por desemprego involuntário полагается заявителю/получателю PSU или члену его семьи, находящемуся в ситуации вынужденной безработицы, без права на соответствующее пособие, поскольку он не выполнил требуемый гарантийный период (не менее 12 месяцев (или 360 дней) взносов в SS в течение последних 24 месяцев до потери работы) или уже исчерпал периоды получения пособия по безработице. Размер надбавки соответствует разнице между 80% IAS и montante global PSU (см. выше).
В случаях, когда пособие по безработице ранее не выплачивалось, предоставление надбавки также зависит от того, отработал ли бенефициар гарантийный период в 120 дней в качестве наемного работника с соответствующей регистрацией зарплаты в течение 12-месячного периода, непосредственно предшествующего дате наступления безработицы.
Важно: Надбавка в случае вынужденной безработицы предоставляется исключительно в течение первых 6 месяцев выплаты PSU.
Важно: Проверка условий для предоставления majoração por parentalidade и majoração por desemprego involuntário будет осуществляться по усмотрению управляющей организации, однако заявитель или члены его семьи также могут сами указать на соответствующую ситуацию для предоставления надбавок в заявлении на получение PSU или, уже после начала выплаты PSU, в течение 90 дней с момента наступления события, определяющего право на надбавку - через портал SSD.
→ Сomponente de incentivo ao trabalho (CIT) - одна из новинок, предусмотренных PSU. Идея заключается в том, чтобы пособие активно поощряло возвращение на рынок труда и пребывание на нем, предотвращая ситуацию, когда бездействие становится финансово более выгодным. В то же время, PSU призвано способствовать постепенному и устойчивому переходу на рынок труда, избегая резкой потери социальной защиты, за счет постепенного снижения размера пособия по мере роста профессионального дохода. Если конкретно - те, чей доход от работы не превышает 20% от IAS (это около 107 евро), сохранят право на полную сумму PSU). Для последующего дохода от работы (в пределах суммы предоставленного пособия), превышающего 107 евро, размер PSU уменьшается на сумму, равную 50% от этой части дохода.
- Облагается ли пособие PSU налогом на доходы физических лиц?
- Само пособие PSU подоходным налогом не облагается, однако, при наличии других доходов, сумма включается в общий доход и учитывается при расчете ставки подоходного налога, применяемого к другим доходам, согласно п. 4 ст. 22 Налогового кодекса о доходах физических лиц.