На фоне отпускного сезона вновь актуализировано правило Código do Trabalho о праве на отключение от работы.
Работодатель обязан воздерживаться от контактов с сотрудником во время отдыха, за исключением ситуаций форс-мажора. Нарушение этого требования может квалифицироваться как серьезным правонарушением.
Причем проблема возникает не только тогда, когда начальник прямо требует выполнить работу, а также систематические письма и сообщения, создающие ожидание постоянной доступности сотрудника.
Сотрудник в отпуске в обычной ситуации не обязан постоянно читать корпоративную почту или отвечать на WhatsApp и Teams.
Компаниям имеет смысл закрепить внутренние правила контактов с отдыхающими сотрудниками.