Каждый третий работник, занятый неполный рабочий день, не может найти работу на полный рабочий день. Согласно исследованию GPEARI, это явление по-прежнему связано с временными контрактами и нестабильностью рабочего места.
В Португалии по-прежнему наблюдается низкая распространенность неполной занятости по сравнению со средним показателем по Европе, однако более трети работников (31,8%), выполняющих эти функции, делают это не по своей воле, поскольку не могут найти работу на полный рабочий день.
Кроме того, согласно исследованию, опубликованному в июльском квартальном бюллетене португальской экономики за 2026 год Управлением планирования, стратегии, оценки и международных отношений (GPEARI), неполная занятость остается значительно более распространенной среди работников с временными и нестабильными контрактами.
Анализ, проведенный Министерством финансов, показывает, что в 2024 году неполная занятость составляла 8,4% от общей занятости в Португалии, что ниже показателя в 12,2% в 2008 году и далеко от пикового значения в 14,7%, достигнутого в 2012 году, в разгар финансового кризиса.
Среди работников, занятых неполный рабочий день, 31,8% заявили, что оказались в такой ситуации из-за невозможности найти работу на полный рабочий день, а 68,2% указали другие причины, такие как личные или семейные обстоятельства.
GPEARI определяет принудительную работу на неполный рабочий день как ситуацию, когда работники заявляют, что работают неполный рабочий день, потому что не смогли найти работу на полный рабочий день . По данным организации, этот способ часто служит механизмом адаптации компаний к экономическим условиям: в периоды рецессии работодатели сокращают рабочее время или нанимают новых сотрудников на неполный рабочий день ; в то время как в периоды экономического подъема они, как правило, создают рабочие места на полный рабочий день для удовлетворения возросшего спроса.
Однако вынужденный переход на неполный рабочий день не является нейтральным для работников. В докладе предупреждается, что такая ситуация может повлиять на текущий и будущий доход, ограничить карьерный рост и снизить удовлетворенность работой, а также негативно сказаться на здоровье и повысить риск бедности.
GPEARI также указывает на второе измерение уязвимости: взаимосвязь между неполной занятостью и типом трудового договора. Организация подчеркивает, что у работодателей меньше стимулов инвестировать в обучение работников с временными контрактами. В среднем работники с постоянными контрактами получают примерно на 15% больше, чем работники с аналогичными временными контрактами.
Последствия еще более серьезны, когда сочетаются две ситуации: работа на неполный рабочий день и временный контракт. Согласно отчету, потеря заработной платы, связанная с работой на неполный рабочий день, «больше и более устойчива» среди работников с нестабильными трудовыми договорами.
Данный анализ проводится в период, когда португальский рынок труда продолжает демонстрировать признаки устойчивости. В первом квартале 2026 года занятость на полную ставку выросла на 2,3% в годовом исчислении, в то время как занятость на неполную ставку сократилась на 3,7% . Одновременно с этим, неполная занятость среди работников, занятых на неполную ставку, снизилась на 11,7%, что способствовало снижению уровня неполной занятости до 10,2%.
Согласно отчету, эта эволюция свидетельствует о постепенной консолидации более стабильных форм занятости в условиях, когда число работников с постоянными контрактами увеличилось на 3% в первом квартале, в то время как число работников с срочными контрактами сократилось на 5,6%.